提前解除勞動合同造成損失賠償怎么計算?
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術(shù)培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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如果用人單位提前解除勞動合同的，屬于協(xié)商一致解除的，按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。但是如果屬于非法解除，就應該按協(xié)商解除標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
勞動者提前解除勞動合同賠償金不可以索要，但因為用人單位存在以下情形之一而提前解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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提前解除勞動合同賠償怎么算如果是用人單位提前解除勞動合同賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果是勞動者提前解除勞動合同只要在一個月前通知了用人單位即可。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2020.09.22 128 -
單位提前解除勞動合同賠償金怎么計算單位提前解除勞動合同屬于違法解除的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.03.19 136 -
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公司提前解除勞動合同對勞動者造成損失怎么賠償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-22 15,340 -
勞務合同解除損失賠償怎么計算
用人單位與離退休人員等之間的勞務關系不適用《勞動合同法》，而是適用《民法總則》、《合同法》，所以解除勞務合同是沒有經(jīng)濟補償金的。但是，勞務合同約定解除合同公司需要賠償?shù)那闆r下，約定的情況發(fā)生后，勞務者
2021-10-02 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同賠償金怎么計算？
勞動者提前解除勞動合同賠償金不可以索要，勞動者并不是必須在勞動合同到期后才能提出離職的； 正常情況下提前解除勞動合同，要履行的程序就是提前一個月告知公司，但沒有特殊約定的，不需要對公司進行賠償。
2022-05-21 15,340 -
提前解除勞動合同的賠償金計算
一、勞動合同未到期，用人單位解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《
2021-09-28 15,340
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解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
