久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 一個月半不滿一個月辭退補償

一個月半不滿一個月辭退補償

2023-04-11 18:22

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

廣東在線咨詢顧問團

2023-04-11回復

試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經濟補償的,如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償,無證據,則需要賠償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。屬于違法辭退,用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

孔曉雪律師

天津東方律師事務所

公司符合勞動合同法辭退工作未滿半年的員工,應支付半個月的員工本人工資作為經濟補償給員工。如果公司辭退員工沒有任何合理理由的,公司應雙倍賠償員工,應支付兩個月的員工本人工資給員工。未滿半年的支付半個月工資作為補償。

律師普法更多>>
  • 不滿半年辭退補償幾個月工資
    不滿半年辭退補償幾個月工資

    不滿半年被辭退的補償要看員工被辭退的原因來判定補償金或賠償金標準。企業(yè)辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也有所不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支

    2020.08.22 204
  • 不滿一個月被辭退
    不滿一個月被辭退

    被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經濟補償的,如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償,無證據,則需要賠償。

    2020.12.16 586
  • 入職一個半月辭退怎么補償
    入職一個半月辭退怎么補償

    關于“入職一個半月辭退怎么補償”問題需要分具體的情況進行分析,如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的,就不存在經濟補償金問題了;如果員工入職一個半月,自身不存在過錯,被公司無故辭退的,依照相關法律規(guī)定可以得到半個月工資的經濟補償。

    2020.02.15 276
專業(yè)問答更多>>
  • 不滿一個月被辭退補償

    在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經濟補償的,如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償,無證據,則需要賠償。第四十七條

    2022-03-21 15,340
  • 上班一個半月被辭退有補償不

    1、需要看情況。 2、入職一個半月被辭退有沒有經濟補償金,這個要分情況。如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的,就不存在經濟補償金的問題了。如果是用人單位違法辭退的話,員工可以要求用人單位支付經濟補

    2022-05-24 15,340
  • 試用期不滿一個月被辭退一個月的補償有哪些

    如果是單位要求解除的,應當支付經濟補償金(相當于一個月工資)。若單位沒有支付,可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金,這樣實際上是1.5個月的工資了。

    2022-11-23 15,340
  • 不滿一個月被辭退

    1、這種情況很多,而且單位一般會控制在試用期結束前辭退。2、單位以員工不符合錄用條件辭退員工,單位是不需要支付員工經濟補償的。3、依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞

    2022-03-22 15,340
法律短視頻更多>>
  • 入職三個月被辭退,補償多少錢 01:02
    入職三個月被辭退,補償多少錢

    入職三個月被辭退,應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后,用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的,應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,未滿六個月的,應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償,但

    8,065 2022.04.17
  • 被公司辭退補償幾個月的工資 01:17
    被公司辭退補償幾個月的工資

    勞動者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應當向其支付經濟補償,具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的,公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的,則按照一年計算。工作期限不滿六個

    7,843 2022.04.15
  • 辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎 01:27
    辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎

    辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷: 1、單位辭退員工,提前一個月通知,只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償,但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償; 2、根據辭退的原因不同,單位是需要支付員工經濟補

    2,405 2022.10.08
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?