公司辭退員工不簽字有沒(méi)有法律效力
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公司辭退員工，員工不簽字不影響辭退法律效力。公司辭退員工，是公司的單方面行為，并不需要員工簽字同意。公司向員工出具解除合同通知書(shū)（證明書(shū)），員工簽字只是簽收辭退文書(shū)，員工不簽字可以由送達(dá)的工作人員在留存的辭退文書(shū)上面注明送達(dá)情況，與在場(chǎng)人簽字，并拍照留存；也可以公示送達(dá)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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公司口頭辭退有法律效力。不過(guò)，在正式解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同證明。如果沒(méi)有出具，會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法人不簽字蓋公章，如果法律未規(guī)定要簽字或者當(dāng)事人未約定必須簽字的，是有效的。法定代表人可以依法選擇在合同上簽名、蓋章或者按指印，上述方式在沒(méi)有特別規(guī)定或約定的情況下都是有效的。
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公司員工手冊(cè)有沒(méi)有法律效力公司員工手冊(cè)一般是有法律效力的。 需滿足一定條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可通過(guò)制定公司規(guī)章制度，管理公司，只要該制度不違反法律規(guī)定，即可依法對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生相應(yīng)約束力。 員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法
2022.09.30 1,414 -
法人簽字不蓋章有沒(méi)有法律效力法人只簽字不蓋章是有效的。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要合同雙方協(xié)商一致，雙方都是出于自愿原則，起草合同后，雙方在合同上不管是按手印、蓋章或者是簽字都是有效的，確定合同成立，合同生效。合同生效后，雙方都要按照合同履行好自己的義務(wù)，否則就要約定的違約
2023.04.20 434 -
公司沒(méi)有簽合同辭退員工有沒(méi)有賠償公司未簽勞動(dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.09.07 174
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公司不簽字辭退員工有沒(méi)有補(bǔ)償
如果不簽字，單位可以用出通告公示，憑此無(wú)需員工簽字，如果是無(wú)故辭退，是要按勞動(dòng)法賠償，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-04-24 15,340 -
公司辭退員工員工不簽字有什么后果
公司辭退員工，員工不簽字不影響辭退法律效力。公司辭退員工，是公司的單方面行為，并不需要員工簽字同意。公司向員工出具解除合同通知書(shū)（證明書(shū)），員工簽字只是簽收辭退文書(shū)，員工不簽字可以由送達(dá)的工作人員在留
2022-04-15 15,340 -
不加班就被公司辭退有沒(méi)有法律效力
1、員工不加班就被辭退是不合法的。工作時(shí)間是每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 2、法律依據(jù)：《勞
2022-11-09 15,340 -
公司員工被辭退被公司開(kāi)除有法律效力嗎
參考《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)
2022-10-07 15,340
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圓珠筆簽字有法律效力嗎圓珠筆簽字并不會(huì)影響法律效力。法律上對(duì)用什么筆簽名沒(méi)有要求，只要是本人簽的，只要字跡清楚就有效。哪怕用鉛筆簽字都是有法律效力。只是為了字跡能夠長(zhǎng)久的保存，一般都要求用黑色的筆來(lái)完成簽字。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或
4,377 2022.10.04 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
