公司口頭辭退員工有法律效力嗎
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口頭辭退不具有法律效力，勞動者應當要求用人單位出具書面文件，沒有出具書面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動者享有的經(jīng)濟補償金。用人單位不出具書面辭退文件又不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具書面文件。用人單位違法辭退或者應當支付經(jīng)濟補償不支付的，申請勞動爭議仲裁維權?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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公司口頭辭退有法律效力。不過，在正式解除勞動合同的時候，要出具書面的解除勞動合同證明。如果沒有出具，會由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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口頭辭退有法律效力嗎？口頭辭退有法律效力。但用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.28 137 -
口頭辭退有法律效力嗎?口頭辭退沒有法律效力，但非全日制用工除外。勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2021.11.18 121 -
口頭辭退有法律效力嗎口頭辭退有法律效力。但用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.27 209
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公司口頭辭退有法律效力嗎
公司口頭辭退有法律效力。但公司應在口頭辭退后出具書面的解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應按照約定辦理工作交接。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應
2022-07-05 15,340 -
2022年公司口頭辭退有法律效力嗎
公司口頭辭退有法律效力。但公司應在口頭辭退后出具書面的解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應按照約定辦理工作交接。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應
2022-11-12 15,340 -
公司口頭辭退員工合法有效嗎
口頭辭退不具有法律效力，勞動者應當要求用人單位出具書面文件，沒有出具書面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動者享有的經(jīng)濟補償金。用人單位不出具書面辭退文件又不安排工作的
2022-03-21 15,340 -
口頭辭退公司是否有法律效力
公司口頭辭退有法律效力。但公司應在口頭辭退后出具書面的解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應按照約定辦理工作交接。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應
2022-05-15 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:01
擔保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
