辭職合同到期應該提前多長時間？
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勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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合同到期續(xù)簽可以不用提前。 到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,即可在合同期滿時續(xù)訂合同,勞動者可以繼續(xù)在單位工作。 因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。
勞動者向用人單位遞交辭職報告履行提前30天告知義務。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在勞動者的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續(xù)。用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
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合同到期辭職提前多長時間可以辦理長期合同要辭職的，一般應當提前三十天以書面形式通知用人單位。但是如果存在用人單位強迫勞動；或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情形之一的，可以不提前通知而隨時解除勞動合同。
2020.05.09 136 -
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合同到期辭職需要提前多長時間
如果是合同約定的期限的最后一個月里公司提出不續(xù)簽，那么合同到期后就可以離職，不用再等一個月。
2022-11-03 15,340 -
試用期辭職應該提前多長時間
需要提前多久？辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。《》規(guī)定：“勞動者提前30日以
2022-08-23 15,340 -
合同到期應該提前多長時間續(xù)簽
合同到期續(xù)簽可以不用提前。 到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,即可在合同期滿時續(xù)訂合同,勞動者可以繼續(xù)在單位工作。 因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人
2023-08-21 15,340 -
合同到期可以辭職提前多長時間續(xù)簽
合同到期不續(xù)簽，當事人應當提前一個月提出辭職，如果距離合同期滿不到一個月提出辭職的，合同到期后就可以離職。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-14 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
