未簽合同，并解雇員工的情況下，用人單位應(yīng)當支付下列補償、賠償：n用人單位滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，自滿一個月起至滿一年時止應(yīng)當支付雙倍工資。滿一年未簽訂勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。n用人單位有合法根據(jù)解雇員工的，需要依法支付經(jīng)濟補償金，即每工作滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；用人單位無合法根據(jù)而解雇員工的，應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金，即員工每工作滿一年，支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償金。n《勞動合同法》n第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。n第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。n第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。n