老單位不配合新單位可以簽勞動(dòng)合同嗎
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如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。
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單位不簽勞動(dòng)合同違法。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資。
勞動(dòng)合同未到期可以重新簽嗎訂立勞動(dòng)合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治,雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動(dòng)合同。
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單位不簽勞動(dòng)合同可以上班嗎不可以，雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.11.08 685 -
單位不簽勞動(dòng)合同可以投訴嗎單位不簽勞動(dòng)合同可以投訴。可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，不服仲裁結(jié)果再起訴，直接起訴法院不予受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響，沒有勞動(dòng)合同，需要提供工資卡、出勤卡等證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以從入職第二個(gè)月起
2022.04.17 1,110 -
單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同可以嗎不簽勞動(dòng)合同是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的
2020.03.09 177
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單位不簽勞動(dòng)合同可以嗎？
如果不是非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利
2022-11-15 15,340 -
合同單位不簽勞動(dòng)合同可以嗎
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理
2022-11-04 15,340 -
二級(jí)單位勞動(dòng)合同可以簽嗎，二級(jí)單位可以簽勞動(dòng)合同嗎
在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若
2022-07-27 15,340 -
單位招用勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方
2022-03-17 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
