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入職多久不簽勞動合同就可以告公司?用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定
2020.10.09 320 -
勞動者入職多久簽勞動合同勞動者在入職以后的一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者從第二個月開始就可以要求用人單位按照第一個月的工資標準支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞
2020.06.17 174 -
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入職多久就要簽勞動合同
勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立，應(yīng)當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法簽訂具有法律約束力，當事人必須履行勞
2021-12-22 15,340 -
入職多久簽勞動合同
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)，就要與勞動者簽訂勞動合同，超過時間不簽訂勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動
2021-03-17 15,340 -
入職多久簽勞動合同？
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-22 15,340 -
勞動合同入職多久簽
1，單位應(yīng)當在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超出一個月后的一年內(nèi)，單位不簽訂勞動合同，員工可以要求自入職第二個月起雙倍工資賠償。2，試用期應(yīng)當包含在勞動合同內(nèi)，不能單獨約定，僅約定試用期的，該期限視為勞動
2022-02-26 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
