入職不簽合同怎么辦

2022-04-15 2,565

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入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)趧诱叩暮戏?quán)益，進行一定的保障。需要注意的是，除此之外，如果勞動者的利益仍無法得到滿足，勞動者可以要求解除合同?；蛘咭髥挝焕U納社保費用、進行經(jīng)濟賠償，通過這些途徑來維護自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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入職沒簽合同怎么辦，想知道入職沒簽合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。對于入職沒簽合同怎么賠償這個問題首先我建議你先向用人單位方協(xié)商，協(xié)商不成，申請仲裁或者提起訴訟。

2024-05-24 52
入職合同簽完后不想去該怎么辦呢。
對于入職已經(jīng)簽訂合同的情形，如果當(dāng)事人不想去入職的，需要根據(jù)合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體情況，請自行根據(jù)約定及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定。

2024-05-23 56
入職只簽了入職證明沒有簽勞動合同該怎么辦
入職只簽了入職證明沒有簽勞動合同處理方法如下： 1、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。公司不簽勞動合同的賠償如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者

2023-06-02 59

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簽訂了入職合同但是入職合同不見了怎樣辦
公司如果不能舉證證明與員工簽訂了書面的勞動合同（如果員工也不承認(rèn)簽訂了書面的勞動），則是按事實勞動關(guān)系處理，現(xiàn)行勞動法規(guī)定，事實勞動關(guān)系的解除員工可以不提前30天通知用人單位，用人單位則不能以未提前3

2023-03-26 15,340
2022年入職沒簽合同怎么辦，想知道入職沒簽合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。對于入職沒簽合同怎么賠償這個問題首先我建議你先向用人單位方協(xié)

2022-11-27 15,340
入職沒有簽合同怎么辦有人說不用簽合同嗎？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），并且可以要求支付經(jīng)濟補償金和補繳社會保險。 1、勞

2022-03-30 15,340
入職不簽合同怎么賠償，面試官有一次不簽合同怎么辦？
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）.解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、

2022-04-20 15,340

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00:49
入股合同怎么簽才有效
入股合同有真實意思下簽訂具有法律效力。只要協(xié)議內(nèi)容不違法、協(xié)議由當(dāng)事人自愿簽訂、雙方當(dāng)事人有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議由當(dāng)事人簽名或蓋章后，協(xié)議即具有法律效力。同時，還需要看入股合同的內(nèi)容，內(nèi)容只要不存在明顯的利益失衡，當(dāng)事人自愿接受就可以。

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00:58
合同期辭職不批怎么辦
合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞

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01:16
贈送面積不寫入合同怎么辦
贈送面積不寫入合同的處理如下：一般來說，贈送面積是開發(fā)商吸引用戶的一種手段，一般是不會將贈送面積寫入合同的。按照關(guān)于商品房買賣及權(quán)屬登記的有關(guān)規(guī)定，如果贈送給買家，對贈送部分的產(chǎn)權(quán)無法取得權(quán)屬證明，可能會引起與開發(fā)商之間的糾紛。若是開發(fā)商將

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