用人單位有哪幾種情形下可以解除勞動合同
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；) （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位可以解除勞動合同的具體情形如下：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動法》第二十六條第一款第一項規(guī)定情形致使勞動合同無效的。
用人單位單方解除勞動合同的情況有六種： 1、勞動者試用期不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、因其失職給單位造成重大損害的； 4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系嚴(yán)重影響了本單位的工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提出仍拒不改正； 5、違背用人單位真實意愿； 6、被依法追究刑事責(zé)任。
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用人單位可以單方解除勞動合同的幾種情形用人單位可以單方解除勞動合同有以下幾種情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、法律規(guī)定的其他情形。
2020.08.17 122 -
用人單位有哪種情形,勞動者可以解除勞動合同(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致
2020.07.03 218 -
用人單位可以單方解除勞動合同的情形都有哪幾種用人單位可以單方解除勞動合同的情形有以下幾種： (一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
2020.09.01 146
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用人單位有如下幾種情形可以解除勞動合同
可以參照《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-03 15,340 -
用人單位有哪幾種情形可以解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-05 15,340 -
用人單位有哪幾種解除勞動合同的情形
第一種情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營
2022-04-15 15,340 -
用人單位可以單方解除勞動合同的情形都有哪幾種
用人單位可以單方解除勞動合同的情形有以下六種： 1、勞動者不符合其在試用期的錄取條件； 2、嚴(yán)重違紀(jì)的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位任務(wù)完
2022-06-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
