暑假工沒(méi)有簽合同可以去上班嗎
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學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問(wèn)題，都可一一書面約定。如果只是口頭約定，容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關(guān)系，但沒(méi)有簽訂用工合同，可以這樣討薪：首先，找介紹工作的中介公司開具勞動(dòng)證明，然后前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如公司仍拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
可以。一般解除合同后勞動(dòng)者可以離開，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話也就不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職離開。
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暑假工可以不簽合同嗎暑假工需要簽訂短期勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.11.20 220 -
暑假工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以離職嗎？暑期工在沒(méi)有簽合同的情況下理論上是可以隨時(shí)辭職的,對(duì)于暑期工的定義人們習(xí)慣性的將其稱之為兼職,但是法律上早就已經(jīng)取消了兼職的這個(gè)概念,所以暑期工在法律上應(yīng)該屬于非全日制用工關(guān)系,非全日制用工關(guān)系當(dāng)中勞資雙方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系的。
2020.08.06 513 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以不去上班嗎？勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)的義務(wù)，不能無(wú)故不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，情況嚴(yán)重的，用人單位可以單方
2020.04.27 376
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暑假工沒(méi)簽合同可以去上班嗎
學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問(wèn)題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-04-12 15,340 -
暑假工沒(méi)簽合同可以去上班嗎？
學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問(wèn)題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-04-11 15,340 -
暑假工沒(méi)簽合同可以去嗎
學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問(wèn)題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-03-21 15,340 -
暑假工沒(méi)簽合同可以告嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過(guò)這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需要了解更
2022-01-21 15,340
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公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽買賣合同可以起訴嗎無(wú)買賣合同可以起訴嗎，取決于具體情況。其他證據(jù)可以在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生，也可以在爭(zhēng)議發(fā)生后收集。如果貨物買賣合同糾紛中沒(méi)有書面合同，但有提單等證明雙方關(guān)系的單據(jù)，也可以起訴。只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會(huì)受理起訴的。如果沒(méi)有書面合同
2,799 2022.05.11
