在校生是怎么簽訂勞動(dòng)合同的
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嚴(yán)格說，在校生還沒有拿到畢業(yè)證之前，是不可以簽訂正式勞動(dòng)合同的，如果臨時(shí)做一些兼職工作，可以經(jīng)協(xié)商簽訂雙方承認(rèn)的協(xié)議即可。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。由于在校生還有學(xué)業(yè)沒有完成，很難履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，容易產(chǎn)生違約責(zé)任。所以，未畢業(yè)的學(xué)生不要簽訂勞動(dòng)合同。
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可以，在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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在校生簽訂勞動(dòng)合同是有效嗎在校生簽訂了勞動(dòng)合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。在校生已經(jīng)具備合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。
2020.06.06 132 -
在校生簽訂的勞動(dòng)合同是不是有效合同在校生作為勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同符合勞動(dòng)合同成立條件，具備勞動(dòng)合同必備條款，則該勞動(dòng)合同有效。實(shí)踐中，很多人認(rèn)為在校生作為學(xué)生以及勞動(dòng)者具備雙重身份，在校生不是勞動(dòng)合同的主體，簽訂的勞動(dòng)合同無效，因此在在校大學(xué)生因工作遭受傷害時(shí)
2020.12.18 251 -
在校生簽訂的勞動(dòng)合同是有效合同嗎在校生簽訂勞動(dòng)合同只要具備主體資格，意思意思表示真實(shí)，不違反法律規(guī)定，便是有效的。勞動(dòng)合同無效情形包括違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的、違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。
2020.06.28 375
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在校生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
有效性1、在校生已符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生身份也不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的適用對(duì)象。在協(xié)商一致且不違反法律規(guī)定的情況下，雙方簽訂勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。但如果學(xué)生到用人單位工作，也可以不簽訂
2021-11-15 15,340 -
在校生如何簽訂勞動(dòng)合同
嚴(yán)格說，在校生還沒有拿到畢業(yè)證之前，是不可以簽訂正式勞動(dòng)合同的，如果臨時(shí)做一些兼職工作，可以經(jīng)協(xié)商簽訂雙方承認(rèn)的協(xié)議即可。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
在校生如何簽訂勞動(dòng)合同？
嚴(yán)格說，在校生還沒有拿到畢業(yè)證之前，是不可以簽訂正式勞動(dòng)合同的，如果臨時(shí)做一些兼職工作，可以經(jīng)協(xié)商簽訂雙方承認(rèn)的協(xié)議即可。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
在校生不能簽訂勞動(dòng)合同嗎
在校大學(xué)生不需要與公司簽勞動(dòng)合同,而且在就業(yè)前期,只能簽訂三方協(xié)議,即學(xué)校、學(xué)生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議,等學(xué)生畢業(yè)后,用人單位要簽訂正式的勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340
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01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
