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我們公司以我的工作為由沒發(fā)工資怎么辦?

2022-10-17 17:07

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依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 依據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 所以如果企業(yè)沒有按時發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 如果單位拒絕,依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定,你先生應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求,仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。 對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟,又不履行的,你可以向法院申請強制執(zhí)行。 由上可知,如果遇到公司不發(fā)工資時,勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。

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章法律師

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如果用人單位拒絕支付勞動者工資的,勞動者和單位協(xié)商不成,有以下維權途徑: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴; 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金; 3、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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