職工醫(yī)療期滿后用人單位可以解除勞動合同嗎
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職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
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如果職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位一般不可以解除勞動合同，但是只是不能以裁員、無過錯性辭退的方式來解除；經(jīng)雙方協(xié)商一致的，仍然是可以解除勞動合同的?；蛘邉趧诱咧鲃犹岢鼋饧s的，雙方可以解除勞動關系。
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用人單位在勞動合同期滿后可以解除勞動合同嗎可以，我國關于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
2020.01.25 255 -
醫(yī)療期滿后解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的可以解除勞動合同，用人單位應當提前三十日或支付代通知金單方解雇，同時支付相應的經(jīng)濟補償金。
2020.10.27 196
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醫(yī)療期滿后用人單位可以解除勞動合同嗎
職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)
2022-04-09 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。 根據(jù)醫(yī)療期期滿與否，勞動合同的解除條件也有所不同：
2022-03-18 15,340 -
醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動合同嗎？醫(yī)療期滿解除勞動合同的條件
可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，最長治療期為24個月。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單
2023-02-13 15,340 -
法定醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同嗎
職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)
2022-04-07 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
