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行動(dòng)指南

在勞動(dòng)法的規(guī)定下，勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中企業(yè)職工的醫(yī)療期一般根據(jù)工作年限給予當(dāng)事人3到4個(gè)月的醫(yī)療期。

律師普法

醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同用人單位需支付哪些費(fèi)用
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同用人單位需支付的費(fèi)用： (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (二)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2020.12.16 184
解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿后怎么辦
醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2020.01.28 204
工傷醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同怎么解除
工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。

2020.01.16 255

專業(yè)問答

醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)是什么
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。

2022-03-04 15,340
勞動(dòng)者經(jīng)過醫(yī)療期限屆滿后，用人單位能否解除與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》40條、下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者并額外支付一個(gè)月工資之后可以解除勞動(dòng)合同：1）、勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷之后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后不能從事

2022-02-08 15,340
醫(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿要簽訂什么合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。

2022-03-31 15,340
醫(yī)療期未滿公司解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同期限屆滿的勞動(dòng)者，根據(jù)19

2023-07-22 15,340

法律短視頻

01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

3,354 2022.04.17
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法
長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

2,902 2022.04.17
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,345 2022.04.17