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是不是簽了一年勞動合同就不能自動離職了

2023-07-23 11:25

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2023-07-23回復(fù)

可以的,勞動者提出解除勞動合同分三種情況:一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,只需提前30天(試用期3天)通知用人單位即可,不需要任何理由,也不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè),辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是,依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不打招呼自動離職),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了合同,雖可以辭職,但口頭隨便辭職不可以,辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天通知單位。另外,和單位協(xié)商一致可以辭職,單位同意了,可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班,一般都會約定試用期,可提前3天通知單位,或者與單位協(xié)商一致,都可以解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下,勞動者就算自動離職,單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報酬,不得存在拖欠工資的情況。

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    2020.08.28 243
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    2020.07.30 155
  • 簽了勞動合同不簽了自動離職有賠償嗎
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    2022-04-09 15,340
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