怎樣解除單位違法勞動合同
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單位按照以下情形解除勞動合同的，是違法解除勞動合同：解除患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；解除距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工。
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單位怎樣解除勞動合同如果用人單位想要單方解除與勞動者的勞動合同，應該要用書面的形式通知勞動者解除勞動合同。解除勞動合同的通知書應該要寫明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據(jù)。解除或者終止勞動合同的，應該要出具勞動合同解除或者終止的證明，并且還要在十五日內(nèi)為勞
2022.04.12 797 -
單位怎樣解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同應當制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關
2020.10.06 192 -
怎樣判定單位是違法解除勞動合同判斷用人單位是否屬于違法解除勞動合同，主要是從2個方面進行分析： 一、解除是否有法定事由 二、具備法定的解除程序： 第一步：有證據(jù)證明存在用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形。 第二步：通知工會。
2020.05.12 206
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違法解除勞動合同，單位應該怎樣解
單位違法解除勞動合同的話，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-04-24 15,340 -
單位違法解除勞動合同
經(jīng)濟補償可以要求雙倍支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。半年以上不足一年的，支付一個月的工資，半年以下的工資。按勞動者自身實際工資計算。解除勞動合同
2021-12-25 15,340 -
單位違法解除勞動合同
根據(jù)你所陳述的事實，依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》有關之規(guī)定，單位的做法違反法律的規(guī)定，你可以依法申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。 首先，單位如果未與你簽訂有書面勞動合同的
2022-01-11 15,340 -
單位違反勞動合同法怎樣解除勞動關系
按照勞動合同法39條解除勞動關系的情況有: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他
2022-11-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
