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勞動者向單位拖欠工資需要提供哪些證據(jù)

2023-01-24 16:42

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2023-01-24回復(fù)

對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有: 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。 如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條,則最好. (一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時,勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動合同法》85條); (二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預(yù)并查處; (三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

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拖欠工資走法律程序需要的證據(jù):雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),如:有效的勞動合同、其他勞動者的證言等;拖欠工資一般有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,證明已支付的工資的憑證。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

拖欠工資需要下列證據(jù)來證明:勞動合同;工資條;聊天記錄;其他勞動者提供的證言;視聽資料等。如果證據(jù)由用人單位掌握管理的,則由單位來提供,否則就要承擔(dān)不利的后果。

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    單位拖欠工資,勞動者需要提供以下證據(jù): 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù):一般是勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (2)

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    對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有:能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù);能證明拖欠工資的證據(jù)。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    拖欠工資需要舉下列證據(jù):勞動合同、單位的考勤表等能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù);工資條、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、銀行流水等能證明單位拖欠工資的證據(jù);其他。

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    關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多,需要具體情況具體分析。比如,用人單位拖欠工資的,勞動者可以申請勞動仲裁。那么,拖欠工資,要收集什么證據(jù)?對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有: 1

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    拖欠工資去投訴需要提交的證據(jù)如下: 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;等等。

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