《企業(yè)職工生育保險試行辦法》對女職工如何領取生育津貼和報銷醫(yī)療費做出了規(guī)定，即“由本人或所在企業(yè)持當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hunyin/hunyinguanxi_jhsy/">計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費?！鄙蛸N按照生育女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā);規(guī)定范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費百分之百報銷。從加強生育保險社會化管理的發(fā)展方面看，應盡量減輕企業(yè)負擔，提倡由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接向生育女職工發(fā)放津貼和報銷生育醫(yī)療費，因此條件具備的地區(qū)，可一步到位，生育女職工有關證明直接和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。但目前大多數(shù)地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理水平有限，人員力量不足，尚不具備直接向生育女職工發(fā)放生育津貼和報銷醫(yī)療費的條件，因此作為過渡辦法，可以由企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領取本單位生育女職工的生育津貼和醫(yī)療費，再分別按標準發(fā)給生育女職工本人。生育保險(maternityins rance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。