公司可以解除我在公司的勞動(dòng)合同嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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公司撤銷，不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
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公司可以在網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同嗎企業(yè)是不可以網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同的，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除，也可以在法定解除條件出現(xiàn)的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.05.25 139 -
在公司兼職可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出仍然拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。其他兼職情形用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同，否則需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.05 152 -
公司給我買社保我可以解除勞動(dòng)合同嗎?公司沒給買社保，與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同。若協(xié)商不成，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 220
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公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司和員工可以解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；無過失解除的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方解除勞動(dòng)合同；對方有法律過錯(cuò)的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2021-11-03 15,340 -
公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
員工可以通過以下方式提前終止勞動(dòng)合同：提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止；與用人單位協(xié)商終止；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的，勞動(dòng)者單方面終止；其他。
2021-12-22 15,340 -
和公司解除勞動(dòng)合同公司可以隨便解除嗎?
公司和員工只要符合解除勞動(dòng)合同的條件，就可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340 -
工傷可以在公司解除勞動(dòng)合同嗎
工傷治愈后，能否解除勞動(dòng)合同，要具備一定條件，如工傷好后，喪失勞動(dòng)能力，不能解除勞動(dòng)合同，工傷好后，在合同期內(nèi)，員工沒有違反公司規(guī)章制度，公司也不能解除勞動(dòng)合同，如解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工傷員工
2022-04-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
