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私營企業(yè)半年自離有工資嗎

2022-08-07 08:16

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2022-08-07回復

自動離職有工資的,否則就是單位違法。自動離職,單位拖欠工資的,可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結(jié)算日;如果公司拖欠工資,勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的,單位也可以依法要求勞動者賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

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豐培銘律師

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是。自然人獨資是企業(yè)的一種組織形式。個人獨資企業(yè),簡稱獨資企業(yè),是指由一個自然人投資,全部資產(chǎn)為投資人所有的營利性經(jīng)濟組織。獨資企業(yè)是一種很古老的企業(yè)形式,至今仍廣泛運用于商業(yè)經(jīng)營中,其典型特征是個人出資、個人經(jīng)營、個人自負盈虧和自擔風險。 法人企業(yè)是指取得法人營業(yè)執(zhí)照、具有法人地位的企業(yè)。法人企業(yè)能夠以企業(yè)自己的名義獨立享有法定權(quán)利和承擔法定義務。也就是說,法定權(quán)利直接歸企業(yè)享有而非企業(yè)業(yè)主或投資者,同理,法定義務也直接由企業(yè)承擔而非企業(yè)業(yè)主或投資者。

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