我在一家私營企業(yè)工作半年多了，自己提出離職，這個工作還有工資嗎
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自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結(jié)算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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有工資，勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。
按照勞動合同法規(guī)定,公司是必須支付8天工資的,而且在他離職當日結(jié)清工資的。但目前,有些單位在試崗期,是直接不發(fā)放工資的。
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工作提前半年提出離職合適嗎？離職要提前半年是不合理的，如果勞動者處于實習期，只需要提前三天提出離職申請即可。如果勞動者是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。如果勞動者的公司比較人性化或者有其它規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。勞動者離職跟單位協(xié)商一致，即可
2020.06.23 818 -
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我在一家私營企業(yè)工作半個月，現(xiàn)在自動離職，這個工資還能要回來嗎
自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結(jié)算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾
2022-03-01 15,340 -
我在一家私營企業(yè)工作半年了，因為工作問題辭職，我該怎么保留工資
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。收取押金本身就違法，用人單位不能收取勞動者的任何押金和證件作為工作的抵押物。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可
2022-04-08 15,340 -
在一個私營企業(yè)工作半年了，因為工作問題辭職，我該怎么保留工資？
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。收取押金本身就違法，用人單位不能收取勞動者的任何押金和證件作為工作的抵押物。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可
2022-04-09 15,340 -
我在一家私營企業(yè)工作半年，因為工作問題辭職，我該怎么保留工資
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。收取押金本身就違法，用人單位不能收取勞動者的任何押金和證件作為工作的抵押物。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可
2022-04-19 15,340
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01:06
非國家工作人員有瀆職罪嗎非國家工作人員有瀆職罪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，瀆職侵權(quán)犯罪的主體主要包括兩大類：1、國家機關(guān)工作人員，是指在國家機關(guān)中從事公務(wù)的人員，包括在各級國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、司法機關(guān)和軍事機關(guān)中從事公務(wù)的人員。2、視為國家機關(guān)工作人員：包括在依照法律
5,440 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:27
私營企業(yè)和個人獨資企業(yè)的區(qū)別私營企業(yè)和個人獨資企業(yè)的區(qū)別：個人獨資企業(yè)就是個人出資經(jīng)營、歸個人所有和控制、由個人承擔經(jīng)營風險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)；私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織。個人獨資企業(yè)與私營企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包
5,483 2022.04.17
