企業(yè)提前解除勞動合同賠償標準
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在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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在勞動合同期限內(nèi)，員工無過錯，公司單方解除合同的，解除勞動合同是違法的，公司應(yīng)當支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。公司解除勞動合同，未提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當補發(fā)一個月工資代替通知。并且用人單位還應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作時間，支付經(jīng)濟補償費。
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
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勞動合同提前解除賠償標準用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.07.24 179 -
企業(yè)提前解除勞動賠償標準是多少企業(yè)提前解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.24 151 -
勞動合同提前解除的賠償標準勞動合同雙方當事人協(xié)商解除的，用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法解除勞動合同的，按照二倍經(jīng)濟補償金的標準向勞動者支付賠償金。
2020.12.13 206
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企業(yè)提前解除勞動合同賠償標準
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資企業(yè)在什么
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同的補償標準是什么，企業(yè)提前解除勞動合同賠償
【1】企業(yè)想提前解除勞動合同，勞動者本人表示不同意，可以。但是不等于按照《勞動合同法》一定不能解除勞動合同。【2】按照《勞動合同法》第40條單位提前與勞動者解除勞動合同的，勞動者會得到經(jīng)濟補償金，工齡
2022-02-13 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同賠償標準是什么，解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準
根據(jù)>第四十七條,第九十七條,>第二十八條經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同怎么賠償
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付補償金，如果單位的原因，需要支付經(jīng)濟補償金，如果試用期約定合法的話，由于工作不到六個月，所以可以支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
2022-08-06 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
