發(fā)現(xiàn)公司收取員工押金違法嗎？
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公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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首先，員工工資可以用現(xiàn)金發(fā)放。 按規(guī)定，不論是以現(xiàn)金形式還是通過銀行匯款形式發(fā)放給員工的工資，在同一個月內，都要合并計算個人所得稅。 包含年底發(fā)放的表彰評優(yōu)等獎勵，都要合并到當月工資計稅的。 再按規(guī)定，以非現(xiàn)金形式發(fā)放給員工的福利補貼等也要折算成相應金額合并到當月工資中，計算個人所得稅。
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員工離職公司收取違約金嗎一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
2020.02.14 157 -
公司收取勞動者的押金違法嗎？用人單位收取勞動者押金不合法。勞動者可以向行政部門舉報，用人單位應當退還并被處以罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.03.26 227
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公司收取員工押金違法嗎？
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動
2022-04-07 15,340 -
公司收取員工的員工押金違法嗎？
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動
2022-04-18 15,340 -
公司收取員工的押金違法嗎？
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動
2022-04-14 15,340 -
公司收取員工的工服押金違法嗎
1、公司收取員工的工服押金算違法的行為的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法
2022-02-06 15,340
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學校收取學生押金是否合法學校收取學生押金不合法。押金實質是一種擔保，是一方當事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
7,614 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17
