給員工補(bǔ)休還是加班費(fèi)
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員工加班后不給加班費(fèi)員工可申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
加班可以補(bǔ)休還可以付加班費(fèi)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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員工加班后的加班費(fèi)或者補(bǔ)休、不給加班費(fèi)的維權(quán)員工加班后不給加班費(fèi)員工可申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2020.07.04 159 -
加班補(bǔ)休必須要給加班費(fèi)嗎如果勞動(dòng)者在休息日加班后又補(bǔ)休的，用人單位不需要付加班費(fèi)。如果是在法定節(jié)假日或者工作日加班的，則不能用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)，用人單位相應(yīng)地要支付不低于勞動(dòng)者工資的三倍、一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
2020.11.03 177 -
加班調(diào)休后還要給加班費(fèi)嗎加班調(diào)休后不需要再支付加班費(fèi)。但是只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時(shí)間的加班與法定休假日的加班，不適用調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
2020.09.07 252
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員工補(bǔ)休還是繳納加班費(fèi)
補(bǔ)休還是付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加
2022-04-22 15,340 -
員工加班補(bǔ)休不給加班費(fèi)怎么辦
員工加班后不給加班費(fèi)員工可申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2022-07-19 15,340 -
補(bǔ)休還要給加班費(fèi)嗎
用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，之后在工作日補(bǔ)休的，不再支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，
2022-03-11 15,340 -
值班加班補(bǔ)休的話還給加班費(fèi)嗎
法定假加班可以安排補(bǔ)休,加班一天,補(bǔ)休一天,但依飛每周必須有一次連續(xù)24小時(shí)休息.國定假安排加班,依法不可補(bǔ)休,必須按300%支付加班費(fèi)。
2022-07-06 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
