勞動合同約定合同期限一年發(fā)上月工資合法嗎
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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勞動合同不約定合同期限，可以約定無終止時間的無固定期限勞動合同，不違法。勞動者應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。
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勞動合同不約定合同期限違法嗎？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以勞動合同不約定期限不違法。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.27 158 -
勞動合同不約定合同期限違法嗎勞動合同不約定合同期限，可以約定無簽訂終止時間的無固定期限勞動合同，不違法。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂；勞動者在該用人單位
2020.12.10 216 -
勞動合同期限一年試用期三個月合法嗎勞動合同的期限是一年，試用期三個月是不合法的。對于三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期最長是一個月；對于一年以上不滿三年的勞動合同，試用期最長是二個月。所以當事人約定三個月的試用期是違法的。
2022.08.09 407
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勞動合同可以約定勞動合同期限三年嗎
勞動合同的固定期限不一定是三年。中途用人單位和勞動者可以終止勞動合同。約定三年服務期，勞動者不滿三年的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2021-12-24 15,340 -
簽訂勞動合同時，約定勞動期一年，也約定一個月，這樣合同是否合法
試用期包含在勞動合同期限內、協(xié)商一致。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過二個月、誠實信用的原則、平等自愿，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-03-14 15,340 -
勞動合同發(fā)工資有約定時間和期限的嗎
你們的勞動合同的條款的是可以雙方自己去協(xié)商約定的，只要你們的合同是沒有違反你們的意愿，合同的約定也是沒有違反這個法律的規(guī)定的話，那么就是具有法律的效力的，所以，勞動合同工資發(fā)放時間規(guī)定可以由你們去約定
2022-08-27 15,340 -
勞動合同中約定一個月后一個月發(fā)上月工資，這樣做，是否是合法的？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，
2022-03-09 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
