因為拖欠公司的工資可以直接辭職嗎
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1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系) 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么。
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公司拖欠工資的可以直接離職，法律規(guī)定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 勞動者解除勞動合同之后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償應當按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算，對于不滿六個月的，則應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在公司拖欠工資的情況下你提出辭職，屬于被迫解除勞動合同，只要你去申請勞動仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工資外，還能夠在要求公司支付一筆經濟補償。
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公司拖欠工資可以直接離職嗎公司拖欠工資可以直接離職，具體如下： 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。 用人單位拖
2023.02.22 5,813 -
公司拖欠工資可以直接離職嗎？公司拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長期拖欠薪水的，員工可以要求
2020.10.18 688 -
公司拖欠工資時可以直接離職嗎？公司拖欠工資，員工可以直接離職。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。
2020.03.21 227
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公司拖欠工資可以直接辭職嗎
因為單位未按時支付工資，您可以選擇立刻解除合同，并且因為單位的過錯導致您辭職，您還可以主張經濟補償金。也即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-21 15,340 -
公司拖欠工資不給可以直接辭職嗎
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2023-01-07 15,340 -
拖欠工資可以直接辭職嗎
可以的。勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。 《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （
2023-05-05 15,340 -
公司拖欠工資，我可以辭職直接走人嗎？
公司拖欠勞動報酬的情況下，勞動者可以行使單方解除權，自解除通知到達對方后立馬生效，勞動關系立即解除。
2023-06-01 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
