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員工吃飯的時(shí)間規(guī)定

2022-06-19 08:14

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《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?!秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。

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天津東方律師事務(wù)所

吃飯時(shí)間算不算工作時(shí)間,對(duì)此我國(guó)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律都沒(méi)有作出規(guī)定。無(wú)論用人單位是否把吃飯時(shí)間算入工作時(shí)間,都是合法的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者屬于計(jì)時(shí)工作,勞動(dòng)者上班時(shí)吃飯休息的時(shí)間不算入考勤范圍內(nèi),不納入計(jì)算工資中。

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  • 工廠不給員工吃飯時(shí)間怎么辦
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    應(yīng)當(dāng)給員工安排吃飯和休息時(shí)間,否則違法,你可以要求你實(shí)際工作時(shí)間的工資。法律對(duì)吃飯時(shí)間無(wú)規(guī)定,根據(jù)生理需要,一般超過(guò)30分鐘吃飯時(shí)間可能視為休息時(shí)間。

    2020.10.07 687
  • 沒(méi)到吃飯時(shí)間不讓工人吃飯合法嗎
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    不合法。法律對(duì)吃飯時(shí)間無(wú)規(guī)定,根據(jù)生理需要,一般超過(guò)30分鐘吃飯時(shí)間可能視為休息時(shí)間,不要妄想和有關(guān)部門一樣,12-15點(diǎn)(至少14點(diǎn)30分)為吃飯+午休。

    2020.09.03 839
  • 中午吃飯時(shí)間算工傷嗎
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    中午吃飯時(shí)間不算工傷。員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷,只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷。

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  • 員工上班吃飯吃飯?jiān)趺匆?guī)定的

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    2022-03-27 15,340
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    2022-04-20 15,340
  • 吃飯算工作時(shí)間嗎

    吃飯時(shí)間是否是工作時(shí)間,我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定。用人單位是否將吃飯時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間是合法的?!秳趧?dòng)法》只規(guī)定了工作時(shí)間:國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作

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