工作時(shí)間外出吃飯摔傷算工傷嗎
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所謂工傷，一般是指工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ魇軅?，下班出去吃飯不在工作時(shí)間，也不在工作地點(diǎn)，更不是因?yàn)楣ぷ?，所以不算工傷。n根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》n第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：n（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；n（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；n（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；n（四）患職業(yè)病的；n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；n（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。按《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第二項(xiàng)規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的屬于工傷，所以應(yīng)該屬于工傷。建議提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
上班時(shí)間吃工作餐受傷，算工傷。 職工上班時(shí)間，吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，吃飯是人體之必須，合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，系工作原因。
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中午吃飯時(shí)間算工傷嗎中午吃飯時(shí)間不算工傷。員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷。
2020.11.03 167 -
在上班吃飯時(shí)間不小心摔傷,這算工傷嗎上班吃飯時(shí)間摔倒了不是自己人為導(dǎo)致的，是屬于工傷的，畢竟是在工作時(shí)間和在工作場(chǎng)所內(nèi)，吃飯也是與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，所以應(yīng)當(dāng)屬于工傷，可以到人社局提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
2020.07.13 434 -
員工上班時(shí)間上班，休息時(shí)間吃飯摔倒，算工傷嗎社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持： (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間； (二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間； (三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
2020.09.17 299
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上班時(shí)間外出吃飯摔傷算工傷嗎
不可以，不屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷
2022-03-18 15,340 -
在飯店吃飯摔傷算工傷嗎
員工上班時(shí)間到飯?zhí)贸怨ぷ鞑?，才算工傷；其他情形不算工傷。職工上班時(shí)間，到飯?zhí)贸怨ぷ鞑?，是參加用人單位組織的活動(dòng)，吃飯是人體之必須，合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，應(yīng)當(dāng)受到
2022-02-14 15,340 -
吃飯算工作時(shí)間嗎
吃飯時(shí)間是否是工作時(shí)間，我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定。用人單位是否將吃飯時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間是合法的?！秳趧?dòng)法》只規(guī)定了工作時(shí)間：國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作
2021-12-26 15,340 -
工作期間吃飯受傷算工傷嗎
勞動(dòng)者在工作期間就餐是工作過(guò)程中正常合理的生理需求，是實(shí)現(xiàn)工作效率所必需的生理活動(dòng)。因此，工作中的用餐、上廁所等應(yīng)正常納入工作時(shí)間，因此造成的傷害應(yīng)視為工作原因給予工傷待遇。
2021-11-30 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
