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法律規(guī)定的勞動合同補償內(nèi)容有哪些

2023-08-31 15:32

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2023-08-31回復(fù)

補償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的; 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,且解除勞動合同是用人單位提出的; 9、用人單位降低勞動合同約定的條件,勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形,則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟補償金的法定義務(wù),除非單位自愿支付給你。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的補償內(nèi)容如下:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按三倍來計算,單位支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年;其他。

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