沒(méi)有勞動(dòng)合同要不要跟老板簽合同
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沒(méi)有勞動(dòng)合同也不要緊，你如果有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，請(qǐng)立即去法院起訴。不然超過(guò)時(shí)間，勞動(dòng)仲裁就會(huì)產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)局規(guī)定的討薪是工作關(guān)系證明，除了勞動(dòng)合同還可以是工號(hào)牌，以前領(lǐng)取工資的工資條，領(lǐng)導(dǎo)簽字的憑證等都可以。
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不要罰款，但要賠償。按照法律條例有關(guān)規(guī)定，公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但沒(méi)有罰款的有關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的屬于違法。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。
老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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老板不讓簽勞動(dòng)合同，難道沒(méi)合同用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向老板索要雙倍工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者想在此期間辭職的，可以隨時(shí)辭職。
2020.06.20 169 -
老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償私人老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如果從用工當(dāng)天算起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，有賠償。該私人老板每月需要賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，最多則賠償不超過(guò)十一個(gè)月。
2022.08.11 252 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，打工沒(méi)有簽合同，老板要承擔(dān)責(zé)任嗎私人老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.12.18 225
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老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 依據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有跟老板簽勞動(dòng)合同怎么辦
1．建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。 2．或者申請(qǐng)仲裁（仲裁不收費(fèi)用）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有跟老板簽合同怎么仲裁
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340 -
老板跑路，老板要跟員工解除勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么辦
建議及時(shí)報(bào)警處理。 1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你丈夫有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者
2022-01-22 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
