離職后沒到簽勞動合同公司不同意怎么辦？
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勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。
一般情況下，員工要離職需要提前三十天向公司提出書面申請。同時，如建立用工關系一個月之后沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位要求二倍工資差額。
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辭職公司不同意怎么辦沒有勞動合同提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意；在試用期內(nèi)辭職的，提前三日通知用人單位。 一、因為沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。 二、如果
2022.12.06 221 -
離職公司沒簽勞動合同未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.05.11 359 -
勞動合同到期后公司沒續(xù)簽怎么辦如果勞動合同到期的，雙方當事人可以協(xié)商確定勞動合同的續(xù)簽，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的話，是需要給予相應的經(jīng)濟補償金的。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.23 155
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勞動合同沒到期公司不同意離職該怎么辦
《中華人民共和國》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下
2022-09-03 15,340 -
公司不簽勞動合同離職后怎么辦
你這種可以要求經(jīng)濟補償金。具體標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-02-01 15,340 -
沒簽勞動合同離職后公司不發(fā)工資怎么辦
員工和公司沒有簽勞動合同，離職后公司不發(fā)工資的，可以收集能證明存在事實勞動關系的證據(jù)，與公司協(xié)商，要求其支付工資；或者依法申請調(diào)解、提起勞動仲裁。
2022-06-24 15,340 -
離職后公司不給簽勞動合同怎么辦
這種情況您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問
2022-03-23 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
