公司解除勞動合同法律賠償
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員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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公司終止勞動合同賠償：按照勞動者在單位工作的年限進行計算，工作時間滿一年的需要再支付其一個月的工資；工作時長達到六個月以上但是未滿一年的則按一年計算；員工工作時長未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司違法終止勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被公司解除勞動合同的情形，是需要向解除的勞動者進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司違法解除勞動合同怎么賠償公司違法解除勞動合同后的經(jīng)濟補償費，可以按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果勞動者的每月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的，上一年度當?shù)芈毠っ吭缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償
2022.04.12 1,116 -
公司非法解除勞動合同賠償標準用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.25 441 -
公司違法解除勞動合同賠償標準公司違法解除勞動合同賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；違法解除的，按照上述標準雙倍賠償。
2020.08.06 165
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法律公司違法解除勞動合同怎么賠償
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-04-18 15,340 -
公司違法解除勞動合同賠償
1、應(yīng)要求用人單位出具書面的辭退通知 2、用人單位違法接觸勞動關(guān)系，你可主張賠償金，從的工作年限推算，可以主張六個月的工資作為賠償金。 3、原勞動合同期限，用人單位應(yīng)與你簽訂新的勞動合同，但未簽訂，你
2022-01-07 15,340 -
公司違法解除勞動合同違法解除勞動合同怎么賠償
應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-03-27 15,340 -
公司違法解除勞動合同法律上怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-02-21 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
