員工勞動(dòng)合同沒(méi)到期自動(dòng)離職手續(xù)怎么辦
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1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，辦理以下離職手續(xù)：提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽；交接工作；退還各種公司財(cái)產(chǎn)；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資；人事發(fā)送離職證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
員工未簽訂勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年擅自離職，我國(guó)的用人單位可以要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果不辦理離職手續(xù)就離開(kāi)單位，就沒(méi)有補(bǔ)償，也沒(méi)有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽離職后要辦退工手續(xù)么第一，提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn); 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;
2020.04.02 230 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎不算自動(dòng)離職，到期如無(wú)提前說(shuō)明則視為自動(dòng)續(xù)期。如合同沒(méi)有另行規(guī)定，得提前三十天提出書(shū)面的離職申請(qǐng)。
2020.05.25 791 -
合同到期員工不辦離職手續(xù)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。所以，如果勞動(dòng)者以該條提出終止合同，則無(wú)需提前告知。不過(guò)建議勞動(dòng)者還是最好提前通知單位，自己提
2020.03.09 262
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期員工自動(dòng)離職沒(méi)辦離職手續(xù)怎么辦
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期，員工自動(dòng)離職怎么辦，勞動(dòng)合同法
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
公司勞動(dòng)合同沒(méi)到期，員工自動(dòng)離職怎么辦，勞動(dòng)合同法
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期離職手續(xù)怎么辦
到公司解除合同，出具勞動(dòng)合同解除書(shū)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按
2022-02-11 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
