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我方與下包簽訂施工合同后,將工程轉(zhuǎn)包給下包,是否承擔(dān)責(zé)任,如果走法律程序的話

2019-12-19 01:03

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自勞動法實施,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,享有平等的權(quán)利。沒有訂立勞動合同,屬于實施勞動關(guān)系,不改變屬于職工工傷的性質(zhì),賠償項目按“正式工”可以稅前列支的,就應(yīng)當(dāng)稅前列支。 勞動部辦公廳 《對的復(fù)函》 勞辦發(fā)〔1996〕238號 重慶市勞動局: 你局《關(guān)于臨時工等問題的請示》(渝勞發(fā)〔1996〕51號)收悉。經(jīng)研究,函復(fù)如下: 一、關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題?!秳趧臃ā肥┬泻螅?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

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承包人轉(zhuǎn)包承包工程的后果:責(zé)令改正,沒收違法所得,并處以罰款,責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級,情節(jié)嚴重的,吊銷資格證書。中標人將中標項目轉(zhuǎn)讓給他人的,中標項目肢解后轉(zhuǎn)讓給他人的,將中標項目的部分主體和關(guān)鍵工作分包給他人。分包商再次分包的,轉(zhuǎn)讓、分包無效、轉(zhuǎn)讓、分包項目金額五分之五以上十分之一以下的罰款;有違法所得,沒收;可責(zé)令停業(yè)整頓;情節(jié)嚴重,吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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