員工辭職時工資結(jié)算的時間是什么時候
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1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內(nèi)支付工資。
非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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辭職了什么時候結(jié)算工資辭職后用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。也就是說，單位在員工離職的時候應當立即支付工資，否則就是違法了。
2020.08.30 1,000 -
員工辭職后工資什么時候結(jié)清法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應當在一次性結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2020.12.14 967
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員工辭職工資結(jié)算時間
你好辭職了就應該立即支付工資及經(jīng)濟補償，如果拖延，就要支付額外的補償。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
辭職什么時候結(jié)算工資
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除
2022-04-13 15,340 -
辭職工資什么時候結(jié)算？
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除
2022-04-14 15,340 -
辭職工資什么時候結(jié)算?
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除
2022-04-14 15,340
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