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職工轉(zhuǎn)正未轉(zhuǎn)正社保能補交嗎

2023-03-31 11:03

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無論員工是否轉(zhuǎn)正,公司都應該為其繳納社會保險?!渡鐣kU費征繳暫行條例》第十條繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額,經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后,在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關情況確定應繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

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未轉(zhuǎn)正辭職的一般是沒有賠償?shù)?。除非用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的,員工可以隨時辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)為,按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同,或者單位的原因造成勞動者離職的,單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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