加班費仲裁有效期怎么算
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加班費是勞動者休息權(quán)利受影響而可主張的補償，此與勞動者基于正常工作時間提供腦力或體力勞動后支付的勞動報酬不屬于同種性質(zhì)的費用。因此，對于加班費應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于仲裁的時效期間為一年的規(guī)定。
勞動仲裁加班費計算的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動仲裁加班費有時效期嗎如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班費而申請仲裁的，沒有仲裁時效的限制；勞動關(guān)系終止的，則應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.10.11 139 -
加班費算勞動仲裁時效嗎加班費勞動仲裁的仲裁時效在勞動關(guān)系存續(xù)期間是不受一年以內(nèi)訴訟時效限制的；但是，勞動關(guān)系終止的，加班費勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.01.14 172 -
勞動仲裁加班費怎么計算在申請勞動仲裁時，加班費的算法如下： 1、計算總加班時間； 2、按照勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)得出小時加班工資； 3、用總加班時間乘以小時加班工資得出總加班費。
2020.10.02 344
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仲裁期間加班費怎么算
喬傳浩律師回復(fù)您，按照實際工資數(shù)額支付加班費是法律的明確規(guī)定，單位的做法肯定是違法了。您因此提出辭職，是可以主張經(jīng)濟補償?shù)?。這個符合法律規(guī)定。但是在仲裁中辭職表中的那句話肯定會被單位擴大使用，進而達到
2022-03-20 15,340 -
加班費仲裁有效期是多久？
加班費申請勞動仲裁的時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方
2022-06-19 15,340 -
仲裁加班費怎么計算
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×
2022-07-25 15,340 -
勞動仲裁期間加班費怎么算
公司需要支付相應(yīng)的加班費，計算加班費應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計算所得日工資，再除以8小時得出小時工資。按照每月工作時間21.75天*8小時=174小時，超過部分即為延時加
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
