員工與單位解除勞動合同有經濟補償嗎
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解除合同可以要求經濟補償的情形有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； （十）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產的； （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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員工主動解除勞動合同有經濟補償嗎沒有經濟補償。因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。
2020.06.07 229 -
員工與勞動者解除勞動合同給予經濟補償嗎如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。比如：用人單位違法解除勞動合同的；經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用
2020.09.27 176 -
單位解除勞動合同經濟補償金扣稅嗎單位解除勞動合同經濟補償金扣稅，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。
2020.12.21 170
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勞動合同解除單位有經濟補償嗎
勞動合同解除單位應給經濟補償的情形根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六
2022-06-18 15,340 -
用人單位與員工由于不合同解除勞動合同有經濟補償嗎
用人單位調整崗位不合法的，解除合同有經濟補償金。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人
2022-04-09 15,340 -
單位與職工解除勞動合同后, 還能獲得原單位解除勞動合同經濟補償嗎
依法享受養(yǎng)老金的，屬于勞動合同自動終止，這樣是沒有補償的。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。但是退休勞動合同終止，是沒有補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用
2023-02-13 15,340 -
員工單方面解除勞動合同有經濟補償嗎
員工單方面解除勞動合同是否有賠償取決于情況。如果用人單位違法，比如拖欠員工工資，不向員工繳納社保，如果員工單方面解除勞動合同，用人單位需要向員工賠償經濟補償。但是如果員工不想做，就沒有賠償。
2021-11-02 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
