單位與職工解除勞動合同后, 還能獲得原單位解除勞動合同經(jīng)濟補償嗎
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依法享受養(yǎng)老金的，屬于勞動合同自動終止，這樣是沒有補償?shù)摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是退休勞動合同終止，是沒有補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用 4
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單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金扣稅，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。
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解除勞動合同用人單位能否得到經(jīng)濟補償金？解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺
2020.10.13 172 -
單位解除勞動合同補償金解除勞動合同補償分以下三種情況： 1、用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，單位需要按照支付經(jīng)濟補償金。 2、用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，也就是無故辭退，需要按照規(guī)
2020.09.30 212 -
解除勞動合同能不能獲得經(jīng)濟補償在以下兩種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2020.07.03 212
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勞動者與用人單位解除勞動合同，合同解除后，用人單位還要支付經(jīng)濟補償嗎？
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-16 15,340 -
未交社保單位已解除勞動合同單位能獲得經(jīng)濟補償金嗎
你可以依據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動合同，并要求相應的補償和補繳社會保險。勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-05-03 15,340 -
我與原單位解除勞動合同后，能依法獲得哪些的經(jīng)濟補償和經(jīng)濟補償？
我與原單位解除勞動合同后，能依法獲得哪些的經(jīng)濟補償和？答復：解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準，是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除
2022-02-27 15,340 -
單位不簽勞動合同，跟員工解除勞動關系后還能獲得經(jīng)濟補償金嗎？
如果你不是國家工作人員的話（行政局的公務員不需交保險、簽合同），單位應該為你補繳勞動保險，支付解除合同經(jīng)濟補償金為12各月本人工資，不簽勞動合同的雙倍工資應該支付12個月。因為依據(jù)《勞動合同法實施細則
2022-04-01 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
