工傷恢復期間工資能不能領取
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根據《工傷保險條例》第33條，工傷恢復期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞動能力鑒定后還能進行工傷康復治療，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫(yī)生的病假條等證明材料。另外，工傷后勞動者可以在病情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，傷者的傷情至少屬于工傷九級甚至更高等級可以進行工傷康復治療。
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工傷未恢復能不能工作上班可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。
2020.01.12 661 -
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工傷恢復期工資怎么算員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間，其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復期用人單位停發(fā)員工工資的，員工可以與用
2022.05.11 2,762
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工傷恢復期間能不能扣工資
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2022-04-02 15,340 -
工傷恢復期間能否扣工資
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2022-03-21 15,340 -
工傷恢復期間能扣工資嗎
根據《工傷保險條例》第33條，工傷恢復期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-04-09 15,340 -
工傷恢復期間能否扣下工資?
根據《工傷保險條例》第33條，工傷恢復期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-04-04 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01
