單位不簽勞動合同單位應承擔什么責任
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單位不和員工簽合同需要承擔的后果是公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護合法權益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
單位不簽勞動合同的責任是支付雙倍工資，但是是從不簽的第二個月開始。一般雙倍工資的賠償計算時間是從未簽勞動合同的第二個月開始，然后滿一年結(jié)束，一共最長有11個月。
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單位不簽勞動合同承擔哪些責任單位不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過1
2020.12.26 172 -
勞動合同沒有簽訂單位應該承擔什么責任用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時即應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2020.10.06 246 -
單位沒簽勞動合同就要承擔什么責任？用人單位不簽勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.08.21 138
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不簽勞動合同，單位應承擔什么責任
用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。 （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者， 并加付應得工資收入２５％
2022-04-09 15,340 -
單位不簽勞動合同法律應承擔什么責任
用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。 （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者， 并加付應得工資收入２５％
2022-04-20 15,340 -
單位不簽勞動合同要承擔什么責任？
用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。 （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者， 并加付應得工資收入２５％
2022-05-02 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同應承擔什么責任
工傷職工勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽合同終止，用人單位應當支付解除合同經(jīng)濟補償，并向部分喪失勞動能力的支付一次性就業(yè)補助金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條、第九十七條、勞動部《關
2022-04-14 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
