合同不到期公司提前辭退怎么賠償
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。
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1.公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
合同期未到被公司辭退，屬于過失性辭退的沒有嘔出；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。
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合同到期公司辭退我怎么賠償合同到期了，公司辭退勞動者的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同屆滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.22 143 -
合同沒到期公司辭退怎么賠償關(guān)于合同沒到期公司辭退怎么賠償?shù)膯栴}，用人單位在勞動合同到期之前解除與勞動者的勞動關(guān)系的，是違反我國勞動法的規(guī)定的，需要支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年的賠償兩個(gè)月的工資，工作未滿半年的賠償一個(gè)月的工資，已滿半年未滿一年的按照滿一年進(jìn)
2022.06.17 1,542 -
合同到期被公司辭退怎么賠償關(guān)于合同到期被公司辭退怎么賠償?shù)膯栴}，要看公司有沒有違反勞動法進(jìn)行操作，如果只是簡單的合同到期公司不愿意繼續(xù)與勞動者簽訂勞動合同的，是不存在賠償金一說的，公司需要支付的是補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果應(yīng)該后續(xù)簽訂無固
2022.04.13 1,691
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提前辭退公司合同怎么賠償
工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有
2022-08-03 15,340 -
合同到期公司不提前辭退員工
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他
2022-10-07 15,340 -
合同到期提前辭退公司還需要支付賠償嗎
勞動合同到期終止,公司不續(xù)簽不屬于辭退行為。 但是按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。”“勞動合同期滿
2022-06-12 15,340 -
合同到期被辭退公司不賠償怎么辦
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工
2022-08-09 15,340
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00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17
