公司搬遷員工不去能賠償嗎
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公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司搬遷，這屬于屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是否補(bǔ)償員工，要看具體情況，不是所有情況下公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有在員工不同意搬遷地址，要跟公司解除勞動合同的而情況下，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 正常的流程應(yīng)該是公司搬遷須向全體職工征求意見，一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司搬遷員工不去能得到賠償嗎公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化，屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動合
2022.04.12 1,620 -
公司搬遷員工不去公司能不能得到賠償公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.27 798 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去的，與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。具體情況如下： 1、員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、解
2022.07.29 15,148
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償, 公司搬遷員工不去能得到賠償嗎?
公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點(diǎn)的，公司需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變
2022-01-25 15,340 -
公司搬遷員工不去公司能不能賠償
要根據(jù)實(shí)際情況確定，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補(bǔ)償金的。
2022-05-16 15,340 -
公司搬遷員工不去能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否
公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關(guān)鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點(diǎn)離原來的工作地點(diǎn)較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地
2022-03-31 15,340 -
公司搬遷員工不去能否賠償
這屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，勞動者這種情況屬《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的情況，如果雙方協(xié)商不成
2022-03-18 15,340
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
