公司搬遷員工不去公司能不能賠償
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要根據(jù)實(shí)際情況確定，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請(qǐng)用人單位支付補(bǔ)償金的。
《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無(wú)法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動(dòng)合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果公司搬遷后搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同的，因此提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去的，與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。具體情況如下： 1、員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、解
2022.07.29 15,148 -
公司搬遷員工不去能得到賠償嗎公司搬遷，這屬于屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是否補(bǔ)償員工，要看具體情況，不是所有情況下公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有在員工不同意搬遷地址，要跟公司解除勞動(dòng)合同的而情況下，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 正常的流程應(yīng)該是公
2020.05.17 395 -
公司搬遷員工不去能否獲得賠償1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。 2、搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工不同意，公司提前三
2020.11.27 281
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償, 公司搬遷員工不去能得到賠償嗎?
公司搬遷的，勞動(dòng)者不想變更工作地點(diǎn)的，公司需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變
2022-01-25 15,340 -
公司搬遷員工不去能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否
公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關(guān)鍵要看公司搬遷是否會(huì)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點(diǎn)離原來(lái)的工作地點(diǎn)較近，不影響員工履行勞動(dòng)合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地
2022-03-31 15,340 -
公司搬遷公司員工不去能否賠償
具體情況情況具體分析，例如：同城內(nèi)企業(yè)搬遷，員工不去的話，一般無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
2022-04-27 15,340 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否要求賠償
公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關(guān)鍵要看公司搬遷是否會(huì)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點(diǎn)離原來(lái)的工作地點(diǎn)較近，不影響員工履行勞動(dòng)合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地
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公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無(wú)效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
