勞動合同簽了兩次第三次被解雇
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用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，一般情況下比如，第1次簽三年，第2次簽三年，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。因為單位和勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同，有下列情形之一的勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
1、連續(xù)簽訂二次勞動合同，第三次未簽的可無固定期限勞動合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應簽訂無固定期限合同。 2、不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。
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簽了兩次勞動合同第三次不簽能不能賠償可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.15 388 -
勞動合同兩次簽訂后，第三次勞動合同的性質(zhì)第三次勞動合同第三次續(xù)簽勞動合同企業(yè)跟勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，企業(yè)對是否再行續(xù)簽將失去話語權(quán)，全憑勞動者個人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限，第三次勞動合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動
2020.02.29 656 -
勞動合同簽了兩次第三次還沒有錢怎么辦已經(jīng)簽訂2次固定期限勞動合同，第3次如果勞動者未提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位提出不再續(xù)簽，支付經(jīng)濟補償金即可，標準為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.11 223
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簽了兩次勞動合同第三次被公司解雇
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-04-13 15,340 -
簽了兩次固定期限合同, 第三次被公司解雇
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-03-21 15,340 -
簽了兩次固定期限合同，第三次被公司解雇
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
我簽了兩次固定期限合同, 第三次被公司解雇
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-04-03 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:11
三方協(xié)議能簽幾次三方協(xié)議只能簽一次。如果簽了想毀約要與之前的用人單位提出毀約，可能要支付違約金，再到學校就畢辦重新申請一張，再與新公司簽。還要注意的是，不可以同時簽好幾個三方，三方協(xié)議只有一份。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)
16,388 2022.04.17 -
00:57
第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。對于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應當離婚的情況。若雙方達
2,744 2022.04.17
