入職未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以得到哪些補(bǔ)償金
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除賠償包括的內(nèi)容有：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反已簽訂的服務(wù)期相關(guān)約定的以及競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
未簽訂合法的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)得到的賠償是每月的雙倍工資，但是雙倍工資最多不超過十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個(gè)月不滿一年。
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沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以得到什么賠償未簽訂合法勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者會(huì)得到以下賠償： 1、會(huì)按照每月二倍工資的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個(gè)月不滿一年。
2020.04.10 173 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.09 192 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以得到賠償金嗎解除勞動(dòng)合同可以得到賠償金的情形： 1、與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、自身無過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同； 3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同； 4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同。
2020.12.02 187
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勞動(dòng)者辭職沒有簽勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
基于以上情況，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-03-26 15,340 -
入職一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得的賠償有哪些
其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽員工可以得到哪些補(bǔ)償
應(yīng)當(dāng)按照本企業(yè)工作年限，一年支付一個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依
2022-03-28 15,340 -
入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，辭退后，勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，關(guān)于年假問題，職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10
2022-01-23 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
