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法律上對(duì)工傷的界定都有哪些規(guī)定?

2022-08-04 10:55

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法律對(duì)工傷認(rèn)定做出了如下規(guī)定: 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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法律規(guī)定工傷認(rèn)定的對(duì)象:勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系,包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;是否存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí);要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

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