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未簽訂勞動合同自己交社??梢詥?/h1>
2023-02-20 17:26

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2023-02-20回復

勞動法第七十二條規(guī)定:“用人單位勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”,社會保險法第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見,用人單位和勞動者繳納社會保險費,是按照建立勞動關(guān)系確定的,而不是按照是否訂立勞動合同。只要建立了勞動關(guān)系,無論是否訂立勞動合同,都必須依法繳納社會保險費。根據(jù)上述的法律規(guī)定可以看出,用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的,是用人單位存在違法行為,勞動者仍然可以依法享受社會保險待遇,用人單位不能以任何理由拒絕繳納。勞動者可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一定情況下,簽訂勞動合同是可以不交保險的。《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當遇到社保核查時,用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員,可以不交社會保險。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不簽訂勞動合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù),法律規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。只要雙方存在勞動關(guān)系,無論有沒有同用人單位簽訂勞動合同,都應(yīng)當繳納社保。

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  • 沒有簽訂勞動合同可以交社保嗎
    沒有簽訂勞動合同可以交社保嗎

    在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的,具體原因如下:是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。弊端是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資

    2020.02.26 278
  • 簽訂勞動合同交社保
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    2020.05.16 257
  • 如果不簽訂勞動合同可以交社保嗎?
    如果不簽訂勞動合同可以交社保嗎?

    可以。在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的,因為只要存在事實勞動關(guān)系就可以繳納社保。是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作,繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。

    2020.01.08 159
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  • 簽訂勞動合同自己交社保嗎?

    勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和勞動者依法簽訂勞動合同,用人單位應(yīng)當依法給勞動者繳納社保,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴,要求用人單位補繳。 對于簽訂勞動合同自己交社保嗎的具體情

    2022-07-21 15,340
  • 未簽訂勞動合同可以交社保嗎

    勞動法第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”,社會保險法第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見,

    2022-04-21 15,340
  • 沒簽訂勞動合同的員工可以自己交社保嗎?

    無論同用人單位有沒簽訂合同,都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病

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