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公司拖欠工資如何辦理

2022-03-26 19:45

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用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決,分三種情況: 1、針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟; 2、經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行; 3、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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員工遇到公司拖欠工資的,可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,不用上交費用,也不用請律師;也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。

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用人單位拖欠員工工資的,可以向勞動行政部門進行投訴,由勞動行政部門責任用人單位支付勞動者工資報酬,和逾期支付勞動者工資的相應補償。也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

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    2020.09.21 187
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